金融保險的發(fā)展現(xiàn)狀
金融無處不在并已形成一個龐大體系，金融學涉及的范疇、分支和內容非常廣，如貨幣、證券、銀行、保險、投資理財、風險管理等，相對來說考核點多、信息量大，對員工的知識儲備要求較高，相對的考核難度也較大。所以金融保險業(yè)更需要考核數(shù)據(jù)來作為依據(jù)，幫助提升業(yè)務能力。
傳統(tǒng)培訓手段的問題
我們能解決的問題
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產品更新?lián)Q代快，培訓資料更新不及時
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網(wǎng)點多，范圍廣，人數(shù)多，導致培訓不同步，考核效果一般
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金融業(yè)是以客戶為中心的，專業(yè)技能素養(yǎng)和綜合文化素質極為重要，培訓不到位，服務滿意度往往達不到要求
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隨著互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展，人工智能程度越來越高，高新技術的統(tǒng)一操作標準無法下發(fā)至每個人，更無法逐一考核
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專業(yè)度高，需要分崗位進行培訓，但設計一門專業(yè)課程需要很大的精力，傳統(tǒng)培訓不能滿足需求
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內容設計：解決了學習資料不足、學習內容空泛、知識要點把握不準等問題
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提高執(zhí)行：提升了全員合規(guī)知識水平和內控執(zhí)行能力
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實際工作：在考題設計上，將各項法律法規(guī)、內控制度、操作流程和應知應會內容緊密結合客戶營銷、合規(guī)管理和風險防控實際，提升全員的分析問題能力
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專崗專培：針對員工崗位性質、能力素質和業(yè)務需求，精心設計考試內容，開展多次考試活動，選備相應的題庫，分崗位進行集中測試
傳統(tǒng)培訓手段的問題
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產品更新?lián)Q代快，培訓資料更新不及時
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網(wǎng)點多，范圍廣，人數(shù)多，導致培訓不同步，考核效果一般
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金融業(yè)是以客戶為中心的，專業(yè)技能素養(yǎng)和綜合文化素質極為重要，培訓不到位，服務滿意度往往達不到要求
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隨著互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展，人工智能程度越來越高，高新技術的統(tǒng)一操作標準無法下發(fā)至每個人，更無法逐一考核
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專業(yè)度高，需要分崗位進行培訓，但設計一門專業(yè)課程需要很大的精力，傳統(tǒng)培訓不能滿足需求
我們能解決的問題
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內容設計：解決了學習資料不足、學習內容空泛、知識要點把握不準等問題
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提高執(zhí)行：提升了全員合規(guī)知識水平和內控執(zhí)行能力
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實際工作：在考題設計上，將各項法律法規(guī)、內控制度、操作流程和應知應會內容緊密結合客戶營銷、合規(guī)管理和風險防控實際，提升全員的分析問題能力
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專崗專培：針對員工崗位性質、能力素質和業(yè)務需求，精心設計考試內容，開展多次考試活動，選備相應的題庫，分崗位進行集中測試
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